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LAboratoire de Psychologie
Sociale et COgnitive

UMR 6024 UCA-CNRS
L'étude de la cognition depuis ses bases cérébrales jusqu'à sa régulation sous l'influence de l'environnement social

DERNIÈRES PUBLICATIONS
Van Dam D., Nizet J., Streith M., Lagneaux S., 2017. Régulation des émotions et valeurs : le cas des collectifs bio, VertigO – la revue électronique en sciences de l’environnement [en ligne], volume 16, numéro 3, http://vertigo.revues.org/18120
Chakroun-Baggioni, N., Corman, M., Spada, M., Caselli, G., Gierski, F. (In press) Desire thinking as a confounder in the relationship between mindfulness and craving : Evidence from a cross-cultural validation of the Desire Thinking Questionnaire, Psychiatry Research, DOI : 10.1016/j.psychres.2017.06.051
Loose, F., Tiboulet, M., Maisonneuve, C., Taillandier-Schmitt, A. & Dambrun M. (In press). Blood pressure and psychological distress among North Africans in France : The role of perceived personal/group discrimination and gender. Am J Hum Biol. 2017 ;e23026. DOI : https://doi.org/10.1002/ajhb.23026
ÉVÉNEMENTS
Enseignement et formation

Juin 2017. Conditions d’admission en thèse

Robots collaboratifs et autonomes

Mardi 6 Juin 2017. Journée entreprises sur les robots collaboratifs : enjeux, applications et avantages des cobots. De 8h15 à 17h30 au Pôle Commun (Campus des Cézeaux - Aubière), avec la participation de Nicolas Spatola (LAPSCO).

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23/03/17 – Vincent YZERBYT

par Guillaume VALLET - publié le , mis à jour le

Compensation between competence and warmth in intergroup relations : Theoretical clarifications, structural constraints, and strategic foundations

Conférence

Date : 23 mars 2017
Heure : 10h30 - 12h00
Lieu : Amphithéâtre Paul Collomp

Bien que le titre et le résumé soit en anglais, la conférence aura lieu en français.

Résumé de la conférence

Research on intergroup relations has long noted the presence of two universal dimensions in the representation of others : Whereas warmth reflects perceived intent, comprising friendliness and trustworthiness, competence relates to perceived ability, including skills and assertiveness (see Fiske, 2015). Although warmth and competence were long conceived of as positively related, recent efforts suggest that the Big Two often manifest a negative relationship. A target described as high in competence (warmth) is frequently assumed to be less warm (competent) than another target described as low in competence (warmth). Yzerbyt, Provost, and Corneille (2005) called compensation this tendency to contrast social targets on the two dimensions (for a review, Yzerbyt, 2016). We provide illustrations of the prevalence of compensatory processes in social judgment in a variety of contexts, clarify some theoretical questions, and delineate key structural constraints and strategic foundations. The accumulated evidence confirms that compensation is a major aspect of how group members regulate their interactions.

Conférencier

Pr. Vincent YZERBYT
Université catholique de Louvain-la-Neuve (Belgique)

[Site internet]